.jpg)
Rozmowa oceniająca
Korzyści:
- Uświadomienie sobie różnic w celach organizacji i pracownika
- Skonfrontowanie procedury aktualnie stosowanej w ocenach i rozmowach oceniających z zaleceniami wzorcowymi
- Wykształcenie umiejętności sprzedaży potrzeb i celów na niższe szczeble organizacyjne
- Określenie obecnego poziomu zdolności komunikacyjnych
- Udoskonalenie umiejętności komunikacyjnych
- Wypracowanie umiejętności konstruktywnego formułowania celów, krytyki i pochwały
- Określenie różnicy między informacją a interpretacją - kreowanie odpowiedzialności za efekty komunikacji
- Wykształcenie umiejętności budowania konstruktywnych relacji z pracownikiem ocenianym
- Uświadomienie sobie własnego wpływu w interakcji personalnej
- Wypracowanie umiejętności aktywnego słuchania i zadawania pytań
Do góry strony
